Le CPF pour les salariés

Le CPF quand on est salarié  (hors de temps de travail)

Vous êtes salarié et vous souhaitez utiliser votre CPF cette page est faite pour vous et sera mise à jour en fonction de vos commentaires.

Les étapes pour faire une demande de formation mobilisant votre CPF

  • Etape 1 : Créez votre compte personnel de formation
  • Etape 2 : Renseigner vos heures de DIF
  • Etape 3 : Choisissez votre formation
  • Etape 4 : Créer votre dossier de formation

Regardez la vidéo d’explication

Pendant le temps de travail

Avec le CPF, le salarié peut engager un projet de formation certifiante sans en informer l’entreprise si le cursus se déroule hors temps de travail.

Il est également possible d’activer le CPF sur le temps de travail pour un projet de formation co-construit entre l’entreprise et le collaborateur. Pour engager cette démarche, un échange formel, ou informel dans un premier temps, permet de sonder le salarié sur ses envies et projets à court, moyen et long termes.

Le défi est de faire concorder à la fois les besoins exprimés par le salarié, dans un souci d’employabilité et de développement professionnel, et les objectifs de l’entreprise. Il ne peut s’agir de faire entrer dans le dispositif du CPF des formations qui relèvent de la stratégie de développement des compétences de votre entreprise, inscrite dans son plan de formation.

L’entreprise doit donner son accord formel pour un projet de formation qui se déroule sur le temps de travail. Si l’échange entre le collaborateur et l’entreprise a été constructif, ce n’est qu’une formalité. Et surtout, gardez à l’esprit qu’une formation accordée à votre salarié aura de multiples effets bénéfiques en matière de valorisation du capital humain, développement des talents et d’engagement. C’est en cela que l’entreprise a intérêt à abonder les heures CPF du salarié pour lui permettre d’accéder à une formation plus longue et plus complète.

Il existe un moteur de recherche interne dont pourra profiter le salarié dans sa recherche de certifications grâce à son crédit d’heures. Cet annuaire répertorie les formations certifiantes éligibles au CPF. Les listes, qui évoluent régulièrement, varient parfois en fonction de la branche ou de la région. A l’issue de la recherche, il est nécessaire de  nous contacter de formation  Commence alors à proprement parler la constitution du dossier de formation

L’entreprise doit donner son accord formel pour un projet de formation qui se déroule sur le temps de travail. Si l’échange entre le collaborateur et l’entreprise a été constructif, ce n’est qu’une formalité. Et surtout, gardez à l’esprit qu’une formation accordée à votre salarié aura de multiples effets bénéfiques en matière de valorisation du capital humain, développement des talents et d’engagement. C’est en cela que l’entreprise a intérêt à abonder les heures CPF du salarié pour lui permettre d’accéder à une formation plus longue et plus complète.

Lorsque le choix de l’organisme de formation est réalisé, il faut effectuer la demande de prise en charge des heures CPF auprès de l’Opca (organisme paritaire collecteur agréé de l’entreprise). Le formulaire de demande se trouve généralement sur le site internet de ce dernier. Il peut être à télécharger et à renvoyer ou à remplir directement en ligne. L’Opca demande des pièces justificatives à fournir, comme les derniers bulletins de salaire. Il est fortement recommandé d’adresser la demande de prise en charge au plus tôt, entre un mois et 15 jours avant la date de démarrage de l’action de formation. Si l’entreprise peut accompagner le salarié pour la demande de financement, c’est ce dernier qui est en contact direct avec l’Opca pour activer ses heures de CPF.

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Les OPCOS financent les frais pédagogiques et annexes de la formation, dans la limite des heures dont dispose le salarié.

Il peut exister un plafond de prise en charge, décidé par le conseil d’administration de l’OPCOS.

Les frais de déplacement, d’hébergement ou de garde d’enfant peuvent également être pris en charge par les OPCOS

Nous pouvons vous aider pour la constitution de votre dossier.

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