Une évolution majeure de la fonction publique !
Tout d’abord, l’extension à la fonction publique du CPF représente une évolution majeure. Ainsi, celle-ci doit nous conduire à renforcer nos efforts pour appréhender la formation professionnelle tout au long de la vie. Et pour cause, elle peut se targuer d’être un véritable levier. Lequel permet d’accompagner les transitions professionnelles et de faciliter les mobilités. Sans oublier qu’elle permet plus largement de diversifier les expériences et parcours professionnels ! C’est pourquoi, le cadre législatif et réglementaire qui s’applique au CPF se construit en concertation avec les employeurs et les organisations syndicales représentatives des agents des trois versants de la fonction publique.
Garant de droits qui présentent la particularité d’être universels et portables, ce compte a pour objet de permettre à tous les agents publics de suivre une formation dans le but de mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle.
Faciliter l’accès à la qualification pour les agents les moins diplômés.
En outre, il permet la prise en compte de certaines situations. Et pour cause, en reconnaissant des droits complémentaires, cela facilite l’accès à la qualification pour les agents les moins diplômés ! Sans oublier que cela contribue à la mise en œuvre de projets de reconversion pour prévenir l’inaptitude physique ! Afin de favoriser la construction de parcours professionnels diversifiés, au sein de la fonction publique, mais aussi vers le secteur privé, un droit à l’accompagnement personnalisé a été reconnu aux agents publics. Pour réussir pleinement le déploiement de ce dispositif, il est nécessaire que les employeurs publics communiquent largement sur ces nouveaux droits pour en permettre la meilleure appropriation par chacun.
Une véritable valeur ajoutée !
Ainsi, vous veillerez à sensibiliser tout particulièrement les personnels d’encadrement quant à la valeur ajoutée de ce nouveau dispositif dans la construction du parcours professionnel des agents et à leur rôle d’accompagnement dans le développement des compétences de ceux-ci. Le guide proposé s’adresse aux services de la fonction publique de l’État impliqués dans le déploiement du CPF.
De plus, il en rappelle les principaux enjeux. Notamment ceux liés à l’universalité et à la portabilité des droits qui s’y rattachent ! Puis, il précise ses modalités d’application pour les employeurs de l’État. Notamment celles liées aux formations éligibles, à l’examen des demandes ou encore à l’accompagnement personnalisé. En ce qui concerne les agents, d’autres supports ont été élaborés (infographie, foire aux questions en ligne, etc.).
Ainsi, ils sont à votre disposition sur le site de la fonction publique. Le déploiement du CPF comprend également un important volet numérique.
Initialiser les comptes sur moncompteactivite.gouv.fr.
Dès 2018, le portail dématérialisé moncompteactivite.gouv.fr permet à l’ensemble des agents publics de visualiser les droits acquis au titre du compte personnel d’activité. Entre autres, il conviendra au préalable d’initialiser les comptes. La réussite de ce nouveau dispositif dépendra de l’implication constante de l’ensemble des acteurs de la filière Ressources Humaines.
Le déploiement du CPF dans la fonction publique implique des évolutions à moyen et long terme de nos politiques de formation. En effet, ceci permet à l’offre de formation professionnelle de gagner en qualité et en lisibilité. Les coopérations et mutualisations, y compris entre les trois versants de la fonction publique, devront aussi se renforcer pour mieux accompagner les mobilités professionnelles.